解除劳动合同赔偿月工资标准是啥

1.解除劳动合同赔偿月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。计算方式为这十二个月工资总额除以十二，工资含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。

2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。

3.月工资高于单位所在地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
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结论：
解除劳动合同赔偿月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，有不同计算情形。
法律解析：
依据相关法律，计算解除劳动合同赔偿月工资，正常情况下要把劳动合同解除或终止前十二个月工资总额相加，再除以十二。这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。在遇到解除劳动合同赔偿相关问题时，若对赔偿月工资计算或整个赔偿事宜存在疑惑，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
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法律分析：
（1）解除劳动合同赔偿月工资的计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，计算方法是将这十二个月工资总额相加后除以十二。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）若劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算赔偿月工资时要准确统计各类货币性收入，不同工资水平和工作时长的计算方式有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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1.解除劳动合同赔偿月工资为劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资，计算方式是将十二个月工资总额相加后除以十二，工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资；若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位在计算赔偿月工资时严格依据规定执行，确保各项工资收入计算准确。劳动者自身要清楚自身工资构成和计算方式，若发现赔偿不合理，可通过合法途径维护权益，如与单位协商、申请劳动仲裁等。
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（一）计算赔偿月工资时，先把劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额相加，再除以十二得到月平均工资。这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若工作不满十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。
（三）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。