跟私人老板打工不签合同怎么办

（一）收集证据：要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与老板存在劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。
（二）协商解决：主动与老板沟通，要求补签劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间每月二倍的工资，最多可主张11个月。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
（四）申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者为私人老板打工未签合同有维护权益的法律保障，自用工超一个月不满一年未订书面合同，可要求老板支付最多11个月二倍工资。
2.具体措施如下：
-收集证据：要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-协商解决：先尝试与老板协商补签合同并要求支付相应赔偿。
-投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
-仲裁与诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
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结论：
与私人老板打工未签合同，劳动者可要求老板支付二倍工资，还可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求老板每月支付二倍工资，最多可主张11个月。劳动者要维护权益，需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先尝试与老板协商补签合同并支付赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求老板每月支付二倍工资，上限是11个月。这是法律赋予劳动者的重要权益保障，体现了对劳动者合法权益的重视。
（2）劳动者要维护自身权益，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。这些证据是后续维权的关键，能有力证明劳动者与老板之间存在事实劳动关系。
（3）维权途径多样，可先与老板协商补签合同并支付赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.若给私人老板打工没签合同，从工作满一个月到不满一年期间，劳动者能要求老板每月付双倍工资，最多11个月。
2.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据。
3.先和老板协商补签合同与支付赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令老板改正。
4.也可申请劳动仲裁，若对结果不服，在规定时间内向法院起诉。