待岗后被辞退有赔偿金吗

结论：
待岗后被辞退是否有赔偿金要分情况，合法辞退无需支付，违法辞退劳动者有权要求赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位辞退符合合法情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度时，无需支付赔偿金。而若用人单位属于违法解除劳动合同，如无正当理由辞退或辞退程序不符法律规定，劳动者可要求赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集待岗及辞退相关证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果在待岗被辞退方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。
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1.待岗后被辞退有无赔偿金分情况。单位按法律规定合法辞退，像员工严重违规，无需支付赔偿。

2.若单位违法解除合同，如无理由辞退、程序不合法，员工可要求赔偿。赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.员工可收集待岗和辞退证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.待岗后被辞退是否有赔偿金取决于辞退情形。若用人单位依据法律规定的合法情形辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，无需支付赔偿金。
2.若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由或辞退程序不合法，劳动者有权要求赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者可采取以下措施维权。先收集待岗及辞退相关证据，接着与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。
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（一）若用人单位合法辞退，如劳动者严重违规，单位无需支付赔偿金，此时劳动者应了解自身行为是否真的违反规定，若不认可可与单位沟通明确原因。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集待岗和辞退的相关证据，如工作证、考勤记录、辞退通知等。先与单位协商，表明自己的诉求，要求单位支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权，准备好仲裁申请书及相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）待岗后被辞退，是否有赔偿金关键看辞退情形。若符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形，像劳动者严重违规等，单位无需支付赔偿金。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退或辞退程序不合法，劳动者可要求赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者可收集待岗和辞退相关证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
注意收集证据的合法性与关联性，不同劳动纠纷情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。