公司欠薪能向法院起诉吗

法律分析：
（1）公司欠薪时，不能直接起诉到法院，需先经过劳动仲裁这一前置程序。这是因为劳动争议有其专门的处理流程，仲裁可先行对争议进行处理和判断。
（2）劳动者遇到欠薪问题，可先尝试与公司协商，这是解决问题较为平和的方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行监督检查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，以此证明劳动关系和欠薪事实。
（4）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向法院起诉。

提醒：
申请仲裁要注意时效，准备好充分证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，尝试达成一致解决欠薪问题。

（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（三）准备好书面仲裁申请和相关能证明劳动关系、欠薪事实的证据，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.公司欠薪不能直接起诉，要先经过劳动仲裁。劳动者和公司有劳动争议，可向仲裁委申请仲裁，对结果不服，一般能向法院起诉。

2.劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。申请时要在规定时间内交书面申请和证据，证明劳动关系和欠薪情况。

3.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五天内可向法院起诉。
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结论：
公司欠薪不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。
法律解析：
依据法律规定，劳动者和用人单位产生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，在符合条件下才可以向人民法院提起诉讼。当遇到公司欠薪情况，劳动者可先尝试与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要在规定时效内提交书面仲裁申请以及能证明劳动关系和欠薪事实的相关证据。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。如果在处理公司欠薪问题时存在疑问或需要更专业的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司欠薪不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。法律规定劳动者与用人单位发生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，才可以向法院提起诉讼。
1.劳动者发现公司欠薪，可先与公司进行协商，尝试达成解决方案。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.也可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及能证明劳动关系和欠薪事实的相关证据，申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。