给公司垫付货款要不回来怎么办

（一）收集证据时，要保证证据的真实性和完整性，各类凭证应清晰可查，聊天记录需包含关键信息。
（二）与公司沟通协商，书面函件或邮件内容要明确还款金额、时间等要素，沟通记录做好存档。
（三）向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，配合调查工作。
（四）申请劳动仲裁，按规定提交仲裁申请及证据，积极参与仲裁流程。
（五）提起诉讼时，起诉状要写清诉求和事实理由，申请财产保全要符合法定条件。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。公司未归还垫付货款，属于未履行还款义务，应承担相应责任。
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公司未归还垫付货款，应采取有效措施维护权益。

收集证据是关键一步，包括垫付凭证、聊天记录、发票、合同等，这些能证明垫付事实与金额，为后续处理提供有力支撑。

接着与公司沟通协商，用书面函件或邮件等方式明确表达还款要求，并留存沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，公司占用员工垫付资金可能违反劳动法规。也能申请劳动仲裁，要求返还垫付货款。

若劳动仲裁未能解决，可向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状与相关证据，请求法院判决公司还款，必要时申请财产保全，防止公司转移资产。

总之，处理公司未归还垫付货款问题，要按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤有序进行。
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结论：
公司未归还垫付货款，可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式处理。
法律解析：
在公司未归还垫付货款的情况下，收集垫付凭证、聊天记录、发票、合同等证据，能有力证明垫付事实和金额，为后续维权奠定基础。与公司以书面函件或邮件沟通并保留记录，这是友好解决问题的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉是合理途径，因为公司占用员工垫付资金可能违反劳动法规。申请劳动仲裁能借助专业机构裁决要求公司返还货款。若劳动仲裁无法解决，向法院起诉可通过司法途径保障权益，诉讼时准备好起诉状和证据，必要时申请财产保全可防止公司转移资产。如果在处理公司未归还垫付货款问题上遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）收集证据是关键环节，垫付凭证、聊天记录、发票、合同等可形成完整证据链，证明垫付事实和金额，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司沟通协商是和平解决问题的方式，以书面函件或邮件形式明确还款要求并保留记录，能在必要时作为证据。
（3）协商无果后，向劳动监察部门投诉，因为公司占用员工垫付资金可能违反劳动相关规定，劳动监察部门会进行调查处理。
（4）申请劳动仲裁可要求公司返还垫付货款，这是较为正式的维权途径。
（5）若劳动仲裁无法解决，可向法院提起诉讼，准备好起诉状和相关证据，必要时申请财产保全，防止公司转移资产。

提醒：
不同公司情况和证据效力有差异，维权方案需具体分析。建议咨询进一步确定最佳维权策略。
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1.收集证据：收集垫付凭证、聊天记录、发票、合同等，证明垫付事实和金额。

2.沟通协商：用书面函件或邮件向公司表达还款意愿，保留沟通记录。

3.投诉仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，要求公司返还货款。

4.提起诉讼：仲裁无法解决，向法院起诉。准备好起诉状和证据，必要时申请财产保全。