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具体操作：
1. 与单位协商：明确告知单位社保未缴满15年的后果，要求单位继续缴纳或提供经济补偿。保留沟通记录作为证据。
2. 向社保部门投诉：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往郑州地区社保部门投诉。社保部门将介入调查，并根据调查结果给出处理意见。
3. 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，如社保缴纳记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：
从法律角度，处理此问题主要有两种方式：一是与单位协商，要求单位继续缴纳或给予经济补偿以便自行补缴；二是向社保部门投诉，申请仲裁或提起诉讼。
选择建议：若单位态度积极，可考虑协商解决；若单位不予配合，则应果断向社保部门投诉，必要时寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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在郑州，50岁后单位停缴社保且未缴满15年，可申请延缴或补缴。
分析：根据《社会保险法》，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。在郑州地区，若单位在员工满50岁后停止缴纳社保，且员工社保未缴满15年，员工有权要求单位继续缴纳或自行补缴至满15年，以确保养老权益。
提醒：若单位拒绝配合或社保权益受损严重，如养老金领取受阻，应及时寻求律师或社保部门的帮助。