公司未及时缴纳社保如何赔偿员工

结论：
公司未及时缴纳社保，员工可要求补缴，若无法享受社保待遇遭受损失，公司需赔偿，员工还可解除合同获经济补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司有义务为员工按时足额缴纳社保。若公司未履行此义务，员工生病因无法报销医疗费、无法领取生育津贴或失业金等情况造成的损失，公司应承担赔偿责任。同时，员工有权解除劳动合同，公司需按照工作年限支付经济补偿。当遇到此类情况，员工可先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到了问题，或者想进一步了解相关法律事宜，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.若公司未及时缴纳社保，员工可要求补缴。若因此无法享受社保待遇而受损，公司需赔偿，如员工生病无法报销医疗费、生育津贴及失业金损失等。

2.员工可解除劳动合同，公司要支付经济补偿。按工作年限算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.员工可先与公司协商赔偿，协商不成，可向社保行政部门、劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
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1.公司未及时缴纳社保，员工有多项权益可维护。员工有权要求补缴社保，若因未缴纳社保无法享受待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任，如员工生病无法报销的医疗费、生育津贴、失业金等损失。
2.员工还能依据规定解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：员工可先和公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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（一）若公司未及时缴纳社保，员工可先与公司沟通协商，要求其补缴社保并赔偿因未缴纳社保导致的损失，如无法报销的医疗费、生育津贴、失业金等。
（二）若协商不成，员工可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，由相关部门介入督促公司解决问题。
（三）员工也可以选择申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）员工还能依据规定解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司未及时缴纳社保，员工有权要求补缴。当因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇并遭受损失时，公司需承担赔偿责任，像员工生病无法报销医疗费、无法领取生育津贴和失业金等情况，公司都应进行赔偿。
（2）员工因公司未缴纳社保可依据相关规定解除劳动合同，同时公司要支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）在维权途径上，员工可先和公司协商赔偿事宜。若协商无果，可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同案件情况存在差异，员工维权时要注意保留相关证据。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。