拒付农民工工资该怎么办

农民工被拒付工资，可按以下途径维权：
先和单位协商要工资，并保留记录。

协商无果，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等证据，部门会责令单位限期支付。

还能申请劳动仲裁，时效一年。若不服仲裁结果，15天内向法院起诉。

单位有能力却拒不支付且数额大，经责令仍不支付，可报案，其可能构成犯罪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
农民工遇拒付工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，若单位构成犯罪可报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工遇拒付工资情况，首先可与单位协商并保留记录，这是解决问题的温和方式。协商无果时，向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。若单位有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。农民工若在维权过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是维权的第一步，农民工与用人单位沟通要求支付工资并保留记录，为后续维权留存凭证。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要方式，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
（5）当用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

提醒：
维权过程要注意证据收集和时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工遇拒付工资可多途径维权。可先与用人单位协商，保留协商记录。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，促使单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若单位有能力支付却拒不支付且数额较大，经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
具体建议如下：
1.协商时冷静理智，留存相关记录。
2.投诉时准备充分证据，加快处理进度。
3.申请仲裁和起诉要留意时间节点，避免错过维权时效。
4.若发现单位涉嫌犯罪，及时向公安机关报案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位自行协商并保留协商记录，这是较为温和的方式，能友好解决问题避免矛盾升级。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）若用人单位符合拒不支付劳动报酬罪的情形，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。