公司多长时间不发工资才算拖欠

法律分析：
（1）工资支付需依照劳动合同约定的日期执行，若无正当理由超过约定日期未支付工资，便属于拖欠工资行为。
（2）当劳动合同明确了发薪日，单位在该日未发放且无合理缘由，即构成拖欠。一般超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者就有权采取维权行动，例如按月支付工资的情况，超过一个月未支付即属拖欠。
（3）劳动者遇到工资拖欠问题，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，还可要求单位支付工资以及相应的经济补偿。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确工资支付日期：劳动者要仔细查看劳动合同，确认发薪日，以判断单位是否按时支付工资。
（二）判断拖欠情况：若单位无正当理由在约定发薪日未支付工资，或超过一个工资支付周期未支付，就属于拖欠工资。
（三）采取维权措施：当遭遇工资拖欠，先与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资需按劳动合同约定时间发放，若单位无正当理由超期未付，就算拖欠工资。

2.若合同明确发薪日，单位无故未按时发，或超一个工资支付周期未付，就属拖欠，如按月支付超一月未给。

3.劳动者遇拖欠工资，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资应按劳动合同约定日期支付，无正当理由超期未付算拖欠，劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，工资支付需遵循劳动合同约定的日期。若用人单位没有正当理由，超过约定日期支付工资就属于拖欠工资的行为。若劳动合同明确了发薪日，单位无合理理由未按时发放，即构成拖欠。一般超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者就有权采取维权措施，例如按月支付工资，超过一个月未支付便属于拖欠。当劳动者遭遇工资拖欠问题，可先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，同时可要求单位支付工资及经济补偿。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资需按劳动合同约定日期支付，无正当理由超过约定日期未支付即算拖欠。若合同明确发薪日，单位无合理理由未按时发放便构成拖欠，超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者即可维权。

为解决工资拖欠问题，建议如下：
1.劳动者在入职签订劳动合同时，要仔细明确工资支付日期及相关条款，保障自身权益。
2.当遭遇工资拖欠，先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求。
3.若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿，运用法律武器维护自身权益。