老板不发工资告到劳动局不给咋办

法律分析：
（1）当向劳动局投诉后问题依旧未解决时，申请劳动仲裁是一种有效途径。需准备好仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将进行审理并作出裁决。
（2）若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会依法审理，保障劳动者的合法权益。在此过程中，收集和保留好相关证据极为重要，这些证据能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性，不同案情的解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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向劳动局投诉后问题未解决，可按既定法律程序维权。先申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息以及像劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会依法审理保障劳动者权益。

具体建议如下：
1.申请仲裁前仔细准备好各类材料，保证材料的真实性和完整性，以便顺利启动仲裁程序。
2.对仲裁结果不满意时，要注意在规定的十五日内向法院提起诉讼，避免错过时间。
3.在整个法律维权过程中，持续收集和保留相关证据，为自身权益提供有力支撑。
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结论：
向劳动局投诉问题未解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，且要注意收集保护证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，当向劳动局投诉问题仍未解决时，劳动者有进一步维权途径。首先可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委将进行审理并裁决。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会依法保障劳动者合法权益。在整个维权过程中，收集和保留好相关证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，对维权成功起着关键作用。如果在劳动维权方面有任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）申请劳动仲裁
准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（像劳动合同、工资条、考勤记录等），前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，等待仲裁委审理并作出裁决。

（二）提起诉讼
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理维护自身合法权益。

在整个通过法律程序解决纠纷的过程中，需注意收集和保留好相关证据，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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向劳动局投诉无果后，可采取这些办法：
其一，申请劳动仲裁。要备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，像劳动合同、工资条等，向合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委将审理并给出裁决。
其二，若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉，法院会依法维护权益。
处理纠纷时，注意收集保护证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。