个体企业拖欠工资怎么办

（一）与企业负责人协商时，要以书面或录音等形式留存协商记录，如聊天记录、通话录音，为后续维权准备证据。
（二）向劳动监察部门投诉，应详细准确提供企业信息、拖欠工资情况等，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好完整的仲裁申请书和证据材料，确保材料真实有效。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要注意在规定的十五日内向法院提交诉讼请求。
（五）怀疑企业构成拒不支付劳动报酬罪报案时，提供企业有能力支付却不支付的相关线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.个体企业拖欠工资，劳动者可多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼及报案都是可行方式，能从不同层面保障劳动者权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时，劳动者要积极主动与企业负责人沟通，明确表达支付工资诉求，同时做好证据留存，如聊天记录、通话录音等。
-向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，详细说明企业拖欠工资情况，配合调查。
-申请仲裁需按要求准备齐全仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，确保仲裁顺利进行。
-对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定时间内进行。
-若企业涉嫌拒不支付劳动报酬罪，及时向公安机关报案，提供有力证据推动案件处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
个体企业拖欠工资，劳动者可通过与企业负责人协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者与个体企业存在劳动关系，企业拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。与企业负责人协商是解决问题的便捷方式，留存证据可在后续维权中发挥作用。劳动监察部门有职责对企业进行监管，责令其支付工资。仲裁是解决劳动争议的重要程序，是诉讼的前置环节。对仲裁结果不服可向法院起诉。而企业若有能力支付却拒不支付工资且符合一定条件，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与企业负责人协商是劳动者维权的第一步，协商过程留存证据可在后续起到关键作用，比如聊天记录、通话录音等。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来解决问题。劳动监察部门的介入能对企业形成威慑，促使其支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为常见的法律途径。准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，能提高仲裁的成功率。
（4）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是进一步维护权益的手段，可获得更具强制力的判决。
（5）对于企业拒不支付劳动报酬且符合特定条件的，构成犯罪，向公安机关报案能让违法企业受到刑事制裁。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
个体企业欠薪，劳动者可按以下途径维权：
一是与企业负责人协商，要其及时付薪，同时注意留存协商证据。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚企业，责令支付工资。
三是可向劳动争议仲裁委申请仲裁，需提交申请书、身份信息与相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
四是企业有能力支付却拒不支付，数额大且经责令仍不支付，可能构成犯罪，劳动者可报案。