单位停工停产工资发放标准是啥

结论：
非因劳动者原因单位停工、停产，一个工资支付周期内用人单位按劳动合同标准支付工资，超周期劳动者提供正常劳动的报酬不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的按国家及当地规定支付。

法律解析：
依据相关法律，为保障劳动者权益，在非劳动者原因致使单位停工、停产情况中，明确了工资支付规则。一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付工资，能维持劳动者原有收入水平。超过该周期，若劳动者正常付出劳动，用人单位支付的报酬不能低于当地最低工资标准，确保劳动者基本生活。若劳动者未提供正常劳动，各地依据自身情况制定支付生活费的标准。例如某员工月工资5000元，单位停工在第一个工资支付周期应得5000元；超周期正常上班，当地最低工资2000元，工资不得低于此数；未上班则按当地规定获取生活费。如果遇到此类情况不知如何处理，或对工资支付有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.若因非劳动者原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资。

2.超过一个工资支付周期后，劳动者正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；未正常劳动的，按国家规定办，各地标准不同，部分按当地最低工资一定比例付生活费。

3.举例来说，员工月工资5000元，停工首周期仍发5000元；超周期正常上班，当地最低2000元，工资不得低于该数；未上班则按当地规定发生活费。
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用人单位停工停产时工资支付需按规定执行。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，支付报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家规定，各地标准有别，部分地区按不低于当地最低工资标准一定比例支付生活费。

为保障劳动者权益，用人单位应做到：1.严格按规定在停工停产不同阶段支付工资或生活费，不得随意克扣。2.及时向劳动者说明工资支付安排及依据。3.劳动者自身应了解当地工资支付政策，当权益受损时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）用人单位在停工、停产一个工资支付周期内，需严格按照劳动合同规定的标准向劳动者支付工资，避免随意降低工资标准。
（二）当超过一个工资支付周期，若劳动者正常提供劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
（三）若超过一个工资支付周期劳动者未提供正常劳动，用人单位要依照所在地区的相关规定支付生活费。例如当地规定按不低于当地最低工资标准的一定比例支付，就按此执行。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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法律分析：
（1）当非因劳动者原因致使单位停工、停产处于一个工资支付周期内时，用人单位有义务按照劳动合同规定的标准向劳动者支付工资，这保障了劳动者在特殊情况下的基本收入权益。
（2）一旦超过一个工资支付周期，情况会有所不同。若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者付出劳动能得到合理回报。
（3）若劳动者在超过一个工资支付周期后没有提供正常劳动，应按照国家有关规定执行，不同地区标准存在差异，部分地区按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

提醒：
用人单位需严格按规定支付工资或生活费，劳动者遇到单位违规支付情况，可咨询专业人士分析维权。