拖欠农民工工资迟迟不给怎么办

结论：
农民工遇工资拖欠，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工与用人单位协商保留记录，是为后续维权留存证据。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这保障了农民工的权益。劳动争议调解组织的调解能在相对和谐的氛围下解决问题，达成的调解协议具有一定效力。申请仲裁是重要的法律途径，但要在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除终局裁决外可起诉，进一步保障了农民工的司法救济权。有工资欠条可直接起诉，简化了程序。如果农民工在遭遇工资拖欠问题时，对维权途径和具体操作仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的首要途径，农民工与用人单位沟通，要求支付工资并保留记录，这是一种较为温和且直接的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，能借助行政力量保障农民工权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后单位应按约履行，调解具有灵活性和便捷性。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请，仲裁是具有法律效力的解决方式。
（5）对仲裁结果不服，除终局裁决外可向法院起诉；有工资欠条可直接起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
农民工维权要注意保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，在协商过程中保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求单位按约定履行。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。

（五）对仲裁结果不服（除终局裁决外），在规定期限内向法院提起诉讼。

（六）有工资欠条的，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工遭遇工资拖欠，可按以下方法解决：
一是和用人单位协商，保留记录，要求对方支付工资。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付要加付赔偿金。
三是申请调解组织调解，达成协议后让单位履约。
四是申请仲裁，在时效内提交书面申请，不服结果可起诉。
五是有工资欠条，可直接起诉要工资。
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1.农民工遭遇工资拖欠可多途径解决，优先协商，协商不成可采取其他法律手段。
2.解决措施和建议如下：
先与用人单位协商，同时保留好协商记录，这是最基础且平和的解决方式。
协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，逾期支付单位需加付赔偿金。
也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位依约履行。
申请劳动争议仲裁，要在规定时效内提交书面申请。
对仲裁结果不服（终局裁决除外），在规定期限内向法院起诉。
若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。