拖欠农民工工资法人代表会怎样处理

结论：
用人单位拖欠农民工工资，经责令仍不支付，法人代表可能被判刑和处罚金；还会面临责令支付及加付赔偿金；企业和法人代表可能被列入失信联合惩戒名单并受限。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》和《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠农民工工资，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，法人代表作为直接负责人员要承担刑事责任，量刑根据后果轻重分为不同区间。劳动行政部门有权责令限期支付，逾期则加付赔偿金。政府相关部门为保障农民工权益，会将涉事企业和法人代表列入失信联合惩戒名单，限制其在多方面的活动。若遇到用人单位拖欠工资等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠农民工工资，经政府部门责令支付仍不支付时，单位会构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，法人代表若为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，会面临刑事处罚。情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处罚金或者单独判处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，同时处以罚金。
（2）劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）政府相关部门可将该企业及法人代表列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标等诸多方面对其进行限制。

提醒：用人单位应及时支付农民工工资，避免法律风险。若面临复杂工资支付问题，建议咨询以获专业分析。
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（一）如果用人单位拖欠农民工工资，法人代表应积极配合政府有关部门，在责令支付的期限内及时支付工资，避免构成拒不支付劳动报酬罪，否则会面临刑事处罚。
（二）当劳动行政部门责令限期支付工资时，要按时支付，防止被责令加付赔偿金。
（三）为避免被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，影响企业在政府资金支持、政府采购、招投标等方面的权益，应及时履行支付工资的义务。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.若用人单位经政府责令后仍拖欠农民工工资，单位构成拒不支付劳动报酬罪，法人代表作为负责人会被处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

2.劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.政府部门可能将企业和法人代表列入失信惩戒名单，限制其在政府资金支持、采购、招投标等方面活动。
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用人单位拖欠农民工工资，法人代表会面临严重处理。若单位经责令仍不支付工资，构成拒不支付劳动报酬罪，法人代表作为直接责任人，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。政府部门还会将企业及法人代表列入失信联合惩戒名单，限制多方面活动。

为避免此类情况，用人单位应及时足额支付工资，建立工资支付台账。法人代表要加强法律意识，了解工资支付相关法规。劳动行政部门应加强监管，对违规行为及时责令整改。