拖欠农民工工资没有合同可以起诉吗

结论：
拖欠农民工工资，即便没有合同也能起诉维权。
法律解析：
虽然没有书面合同，但只要存在事实劳动关系，农民工就可通过收集证据来证明。比如工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证或记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据能证实农民工为用人单位提供了劳动，用人单位有支付报酬的义务。起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院会根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律查明事实，保障农民工合法权益。若证据充分，能证明劳动关系和拖欠工资事实，法院会支持农民工诉求。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助和建议。
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法律分析：
（1）没有合同也可起诉拖欠工资的用人单位。虽缺乏书面合同，但事实劳动关系同样受法律保护。
（2）可收集的证据多样，工作证能证明身份与工作单位；考勤记录体现工作时间；工友证言可佐证工作情况；工资支付凭证或记录是关键的工资往来证明；工作邮件、聊天记录等能反映工作内容与安排。
（3）起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状与证据。法院会依据相关法律，根据证据查明事实。若证据能充分证明劳动关系和拖欠工资事实，农民工诉求会得到支持。

提醒：
收集证据时注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：即便没有合同，可收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证或记录、工作邮件、聊天记录等，以此证实和用人单位存在事实劳动关系以及拖欠工资的情况。

（二）起诉：向有管辖权的法院提交起诉状和收集到的证据，等待法院受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该法条说明，只要存在实际用工，就形成了劳动关系，劳动者权益受法律保护，所以即便没有书面合同，农民工也能通过法律途径追讨工资。
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1.即便没合同，被拖欠工资的农民工也能起诉。虽无书面合同，但有事实劳动关系。
2.可收集工作证、考勤记录、工友证言等证据，证实提供了劳动，单位应支付报酬。
3.起诉时向有管辖权的法院交起诉状和证据，法院会依法查明事实，保障合法权益。证据充分，诉求会获支持。
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即便没有合同，农民工被拖欠工资也可起诉维权。事实劳动关系受法律保护，即便没有书面合同，只要能证明为用人单位付出劳动，用人单位就应支付报酬。
1.收集证据：可收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付凭证或记录、工作邮件、聊天记录等，以此证实与用人单位存在事实劳动关系。
2.起诉流程：向有管辖权的法院提交起诉状和收集到的证据，法院会依据相关法律查明事实。
3.结果预期：若证据充分，能证明存在劳动关系和拖欠工资事实，法院会支持农民工诉求，依法保障其合法权益。