劳动合同写错的怎么处理

结论：
劳动合同写错，双方无争议可签补充协议；有分歧可协商签变更协议；协商不成可收集证据，申请仲裁或向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同的订立与变更需遵循平等自愿、协商一致原则。当劳动合同出现写错情况，若双方无争议，签订补充协议能明确错误并修正，补充协议与原合同具同等效力，这保障了合同内容的准确性和完整性。若存在分歧，先协商签订变更协议是尊重双方意愿的合理方式。而当协商无果时，当事人收集相关证据能证明合同真实情况，通过申请劳动仲裁或向法院起诉，借助法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。在遇到劳动合同写错问题时，及时处理至关重要，可避免不必要的纠纷。若您在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当劳动合同出现错误，若双方无争议，签订补充协议是有效的处理方式。补充协议能精准指出原合同错误并修正，和原合同有同等效力，能保证合同内容符合双方意愿。
（2）若一方发现错误且分歧大，可先协商修改条款，达成一致后签订变更协议，这能灵活调整合同内容，适应实际情况。
（3）协商不成时，收集聊天记录、邮件往来等证据很关键，可证明错误情况和双方真实意思。当事人还能通过劳动仲裁机构仲裁，对结果不服可向法院诉讼，以法律途径解决纠纷。

提醒：
处理劳动合同错误要及时，保留好相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若双方对合同写错内容无争议，签订补充协议，明确原合同错误处并修正，补充协议和原合同有同等效力。
（二）若一方发现错误且双方分歧大，先协商修改合同条款，达成一致后签变更协议。
（三）协商不成，收集合同写错证据，像聊天记录、邮件往来等，证明错误情况与双方真实意思。
（四）可向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。同时要及时解决，避免纠纷，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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1.若双方对合同错误无争议，可签订补充协议，明确错误并修正，补充协议与原合同效力相同。
2.若一方发现错误且分歧大，可协商修改条款，达成一致后签变更协议。
3.协商不成，可收集聊天记录、邮件等证据，证明真实意思。还能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。要及时处理，保障权益。
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1.劳动合同写错可依不同情况处理。若双方对错误无争议，可签补充协议修正，补充协议和原合同效力等同。若双方有较大分歧，先协商修改，达成一致后签订变更协议。
2.当协商不成，当事人应收集证据，像聊天记录、邮件往来等，以此证明错误情况和双方真实意图。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满还可起诉至法院。
3.为避免不必要纠纷，保障自身合法权益，出现合同写错情况要及时解决。在整个处理过程中，注重沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案，同时妥善保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。