劳务关系终止后赔偿规定

根据《中华人民共和国民法典》第七编雇佣合同的相关规定，劳务关系终止后赔偿的问题主要涉及以下几个方面：首先，当劳务关系因完成约定的劳务、约定期限届满、双方协商一致解除、劳动者死亡或者丧失民事行为能力、雇主死亡或者破产等原因终止时，雇主应当按约定的时间和数额支付劳动报酬。其次，如果在劳务关系终止时，雇主未按照约定支付劳动报酬或提供其他报酬，劳动者有权要求赔偿损失。此外，当劳动者因身体受到伤害或者患病在劳务期间无法继续履行职责时，雇主应当在劳动者的治疗期间支付劳动报酬，直至劳动者恢复劳动能力或不适合继续治疗为止。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在劳务关系终止后获得应有的赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百六十七条：雇主应当按约定的时间、数额支付劳动报酬。对支付方式没有约定或者约定不明确的，应当依据习惯按照完成劳务的情况合理支付。