拖欠农民工工资一年怎么赔偿

结论：
用人单位拖欠农民工工资一年，农民工可要求足额支付工资并主张赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据劳动法律法规，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。农民工遭遇工资拖欠时，首先可尝试与用人单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。在此过程中，农民工需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以此保障自身合法权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）根据劳动法律法规，用人单位拖欠农民工工资一年，农民工有权要求足额支付工资，并可主张赔偿金。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（2）农民工维权有多种途径。首先可尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼。
（4）为保障自身合法权益，农民工需收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
农民工维权需及时收集证据，不同案件情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠农民工工资达一年，农民工有权要求足额支付工资，并可主张赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.农民工维权途径多样。可先协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。
3.维权时要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠农民工工资一年，农民工有权要求足额支付工资并主张赔偿金。按照劳动法律法规，经劳动行政部门责令限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.为维护自身权益，农民工可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可采取以下措施：向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。
3.在此过程中，农民工要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资数额，对保障自身合法权益至关重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）农民工可先尝试与用人单位友好协商，明确表达足额支付工资及赔偿金的诉求。

（二）若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（四）在整个维权过程中，注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。