员工偷公司东西去卖会怎样

结论：
员工偷公司东西去卖，需承担民事、行政及刑事三类责任。
法律解析：
从民事角度来看，员工偷卖公司东西的行为构成侵权，公司有权要求员工返还财产、赔偿损失，以此弥补公司因物品被盗卖遭受的经济损失。行政方面，若盗窃金额未达刑事立案标准但违反治安管理，依据治安管理处罚法，会对涉事员工处拘留、罚款。刑事上，若达到一定数额或符合多次盗窃等条件，员工则涉嫌盗窃罪。按照刑法规定，盗窃公私财物数额较大，或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更重。
如果遇到此类员工偷卖公司东西的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护公司的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）民事责任：员工偷公司东西去卖构成侵权行为，公司在此情况下拥有合法权利要求员工返还被盗卖的财产，同时对于公司因物品被盗卖所遭受的经济损失，员工需承担赔偿责任。
（2）行政责任：当盗窃金额未达到刑事立案标准，不过却违反了治安管理规定时，依据治安管理处罚法，涉事员工会面临拘留、罚款等行政处罚。
（3）刑事责任：若盗窃行为达到一定数额，或者符合多次盗窃等情形，就会涉嫌盗窃罪。按照刑法规定，此类情况可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；要是数额巨大或者有其他严重情节，处罚会更重。

提醒：员工切勿实施偷卖公司东西的行为，一旦触犯法律必将担责。不同案情对应法律后果不同，如有疑问建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工偷卖公司物品，需承担三类责任：
民事方面，此行为属侵权，公司可要求员工返还财物、赔偿损失，弥补被盗卖物品造成的经济损失。

行政方面，盗窃金额未达刑事立案标准但违反治安管理，会被依据治安管理处罚法处以拘留、罚款。

刑事方面，达到一定数额或符合多次盗窃等条件，涉嫌盗窃罪，将根据情节轻重处以相应刑罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工偷公司东西去卖会承担多类法律责任。民事方面，此行为属侵权，公司可要求员工返还财产、赔偿损失来弥补经济损失。行政上，盗窃金额未达刑事立案标准但违反治安管理，会被处拘留、罚款。刑事上，达到一定数额或符合多次盗窃等情形，涉嫌盗窃罪，会根据情节轻重处以不同刑罚，数额巨大或情节严重处罚更重。

解决措施和建议如下：
1.公司应加强内部管理，安装监控设备，提高安全保障措施，预防此类事件发生。
2.一旦发现员工有偷卖公司物品行为，及时固定证据，通过合法途径维护自身权益。
3.对员工进行法律教育，增强其法律意识，避免违法犯罪行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司应对被盗物品及时进行盘点和证据收集，比如查看监控录像、保留现场痕迹等，以便后续追究责任。
（二）先尝试与该员工沟通协商，要求其返还财产、赔偿损失，解决民事赔偿问题。
（三）若盗窃金额未达刑事立案标准，公司可向公安机关报案，由公安机关依据治安管理处罚法对员工进行行政处罚。
（四）若达到刑事立案标准，公司应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。