劳务纠纷找不到人怎么处理

结论：
劳务纠纷找不到人，可收集证据申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，取得生效文书后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，在已确定劳务关系且有明确诉求时，收集如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便被申请人缺席，仲裁委可缺席裁决。若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉，法院可通过公告送达法律文书，期满视为送达后缺席审判。取得生效的仲裁裁决书或法院判决书后，对方不履行义务，可申请法院强制执行，法院会查询其财产并执行。若在劳务纠纷处理中遇到复杂问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当遇到劳务纠纷且找不到人时，确定劳务关系并明确诉求后，收集证据是关键一步。劳务合同能直接证明双方的劳务关系，工作记录可体现工作内容和时长，工资支付凭证则能反映报酬情况，这些证据能为后续维权提供有力支持。
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要途径。即便被申请人缺席，仲裁委也会依法进行缺席裁决，保障申请人的合法权益。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。法院通过公告送达法律文书，期满视为送达，随后可进行缺席审判并作出判决。
（4）拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，若对方不履行义务，可向法院申请强制执行，法院会查询其财产并采取执行措施。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同劳务纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）收集证据：确定劳务关系且有诉求后，收集劳务合同、工作记录、工资支付凭证等相关证据。
（二）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便被申请人缺席，仲裁委也能缺席裁决。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，法院立案后通过公告送达法律文书，公告期满视为送达，可缺席审判并作出判决。
（四）申请执行：取得生效的仲裁裁决书或法院判决书后，若对方不履行义务，向法院申请强制执行，法院会查询其财产并采取执行措施。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条规定，受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
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1.收集证据申请仲裁：确定劳务关系且有诉求，先收集劳务合同、工作记录、工资支付凭证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对方缺席也能缺席裁决。

2.不服仲裁可起诉：对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉。立案后，用公告送达法律文书，期满视为送达，法院可缺席审判。

3.申请强制执行：拿到生效仲裁裁决书或判决书，对方不履行，可向法院申请强制执行，法院会查其财产并执行。
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1.处理劳务纠纷找不到人，可按收集证据、仲裁、诉讼、执行的流程进行。确定劳务关系且有诉求时，先收集证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便被申请人缺席，仲裁委也能缺席裁决。
2.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。法院立案后用公告送达方式送法律文书，公告期满视为送达，之后可缺席审判并判决。
3.拿到生效的仲裁裁决书或法院判决书后，若对方不履行义务，可向法院申请强制执行，法院会查询其财产并采取执行措施。