入职签了自愿放弃五险有效吗

结论：
入职时签订的自愿放弃五险协议无效，用人单位必须为劳动者缴纳社保。

法律解析：
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。即便劳动者自愿签署放弃五险的协议，该协议因违反法律强制性规定而不具有法律效力。若用人单位未履行缴纳社保义务，劳动者有权要求其补缴。若因未缴纳社保致使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。劳动行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改正的，会对用人单位及直接负责人员处以罚款。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，法律明确规定劳动关系存续期间双方必须依法参加社保并缴费。
（2）劳动者入职时签的自愿放弃五险协议，因违反法律强制性规定，不具有法律效力。
（3）若用人单位未履行缴纳社保义务，劳动者有权要求其补缴。
（4）若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，用人单位要承担赔偿责任。
（5）劳动行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改，会对单位及直接负责人员处以罚款。

提醒：劳动者遇到用人单位让签放弃五险协议不要签，若单位不缴社保，可依法维权。不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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1.入职时签的自愿放弃五险协议无效。给劳动者交社保是单位法定义务，法律规定具有强制性。

2.劳动关系存续时，单位和劳动者都要依法参加社保、缴纳费用。就算劳动者自愿放弃，协议也因违法无效。

3.单位没交社保，劳动者可要求补缴。若因此让劳动者受损，单位要赔偿。劳动行政部门会责令改正，逾期不改会罚款。
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入职签的自愿放弃五险协议无效，因为为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，法律规定具有强制性。即便劳动者自愿放弃，该协议因违反法律强制性规定而不具法律效力。

若用人单位未履行缴纳社保义务，劳动者可要求补缴。若造成劳动者无法享受社保待遇的损失，用人单位要承担赔偿责任。劳动行政部门会责令其限期改正，逾期不改，对单位及直接负责人员罚款。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，明白社保重要性，不轻易签署放弃社保协议。
2.用人单位应依法履行社保缴纳义务，避免法律风险和赔偿责任。
3.劳动行政部门加强监管，及时纠正用人单位违法行为。
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（一）劳动者入职时不要签署自愿放弃五险协议，若已签署可与单位协商补缴社保。
（二）若用人单位未缴纳社保，劳动者可收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。
（三）若因单位未缴纳社保导致自身损失，可通过法律途径要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。