怎么才能要求用人单位支付双倍工资

法律分析：
（1）依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。
（2）劳动者要先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，这些证据能证明劳动关系及入职时间，是维权的基础。
（3）收集证据后与用人单位协商，明确指出其未签合同的违法行为并要求支付双倍工资，和平解决纠纷。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面真实，申请仲裁和诉讼要注意时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集能证明劳动关系和入职时间的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位沟通协商，指出其未签合同的违法情况，要求支付双倍工资。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.适用情况：用人单位自用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，劳动者可要求双倍工资。

2.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及入职时间。

3.协商解决：和单位说明未签合同违法，要求支付双倍工资。

4.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可在规定时间内申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。当出现上述情形时，劳动者可采取一系列措施维权。先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位的劳动关系和入职时间，这是维权的基础。接着与用人单位协商，指出其违法事实并要求支付双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。若大家在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。

操作步骤如下：
1.收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系和入职时间。
2.与用人单位协商，指出其未签合同的违法事实，提出支付双倍工资的要求。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集有力证据，积极与单位沟通，若权益仍未得到保障，要及时通过合法途径维权。