劳务合同期间因工受伤咋处理

法律分析：
（1）劳务合同期间因工受伤不适用工伤保险。受伤后及时就医并保留诊断证明、病历、费用清单等就医凭证，这些是后续主张赔偿的重要依据。
（2）确定责任主体，一般接受劳务一方按过错承担相应责任。若提供劳务一方自身有过错，会减轻接受劳务一方责任，这体现了过错与责任相匹配原则。
（3）双方可先协商赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。协商能和平解决问题，节省时间和精力。
（4）协商不成，提供劳务一方收集劳务合同、事故现场证人证言、医疗票据等证据，向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护权益。

提醒：
提供劳务者收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳务合同期间因工受伤不适用工伤保险，需及时就医保留凭证，确定责任主体，按过错承担责任。双方先协商赔偿，协商不成可收集证据起诉。
2.解决措施和建议：
-受伤后第一时间就医，仔细保留诊断证明、病历、费用清单等就医凭证，这是后续维权的关键依据。
-明确责任主体，根据双方过错确定责任比例，以便合理划分赔偿责任。
-积极与接受劳务一方协商赔偿，提出合理的赔偿要求，涵盖医疗费、误工费等常见赔偿项目。
-若协商无果，要及时收集劳务合同、证人证言、医疗票据等证据，向法院提起民事诉讼，借助法律力量保障自身权益。
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结论：
劳务合同期间因工受伤不适用工伤保险，应及时就医保留凭证，确定责任主体，先协商赔偿，协商不成可收集证据起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，劳务合同与劳动合同不同，劳务关系中因工受伤不适用工伤保险。受伤后及时就医并保留各类就医凭证，能为后续维权提供关键证据。责任方面，接受劳务一方根据过错承担相应责任，若提供劳务一方自身有过错则减轻对方责任。赔偿项目包含医疗费、误工费等。双方先协商赔偿是较为便捷的解决方式，若协商不成，提供劳务一方收集如劳务合同、证人证言、医疗票据等证据，向法院提起民事诉讼，可通过法律途径维护权益。若您在劳务合同期间遇到因工受伤的情况，对处理流程或赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）受伤后第一时间前往正规医院就医，仔细留存好诊断证明、病历、费用清单等就医凭证，这些是后续主张赔偿的重要依据。
（二）明确责任主体，通常接受劳务一方按其过错承担责任。若自身有过错，接受劳务一方的责任会相应减轻。
（三）双方先尝试协商赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
（四）协商无果时，提供劳务一方收集劳务合同、事故现场证人证言、医疗票据等证据，向法院提起民事诉讼，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.劳务合同期间因工受伤，和劳动合同不同，不适用工伤保险。受伤后要及时就医，保留诊断证明、病历、费用清单等就医凭证。

2.确定责任主体，一般接受劳务方按过错担责。若提供劳务方有过错，接受劳务方责任减轻。

3.双方先协商赔偿，项目有医疗费、误工费等。协商不成，提供劳务方可收集劳务合同、证人证言、医疗票据等证据，向法院起诉维权。