离职一个月后公司不发工资怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决纠纷的第一步，这是相对温和的方式。公司有按时支付工资的法定义务，劳动者向其明确指出并要求限期支付，可能和平解决问题。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门可责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需在规定的一年时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委审理后会作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，向公司说明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求公司在一定期限内支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，用以证明和公司的劳动关系以及工资标准，促使劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委审理后会作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者离职一个月公司不发工资，可这样维权：
一是与公司协商，向其说明按时发工资是应尽义务，要求限期支付。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明材料，由其责令公司支付。
三是申请仲裁，在知道权益受损一年内提交申请书和证据，仲裁委审理后裁决。
四是若对仲裁结果不满，在规定时间起诉至法院。
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结论：
离职一个月公司不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者离职后公司一个月不发工资，属于未及时支付劳动报酬的违法行为。与公司协商是最直接的解决方式，告知公司按时支付工资是其法定义务。若协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料，能促使劳动监察部门责令公司支付工资。申请劳动仲裁时，要在规定时效内提交材料，仲裁委审理后会作出裁决。对仲裁结果不满意，可进一步向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或对流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者离职一个月公司不发工资可通过多途径维权。可先与公司协商，强调按时支付工资是其法定义务并要求限期支付，这是最直接的解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委审理后会作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作期间注意保留相关证据，遇到问题冷静处理，按合法程序维权。