老板欠工人工资没钱给怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首选方式，工人与老板就还款计划和支付时间达成一致，能和平解决问题，节省时间和精力。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量，工人投诉后，其有权责令老板限期支付工资，可有效施加压力。
（3）申请劳动仲裁需要准备相关证据，这些证据是认定劳动关系和工资数额的关键，仲裁机构会依据法律作出裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护自身权益的途径，法院会依法公正审判。
（5）申请财产保全可防止老板转移财产，保障工人最终能拿到工资。

提醒：维权过程中要保留好各类证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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工人遇老板欠薪，可多途径维权保障自身权益。
1.先与老板协商，要求其制定还款计划并明确支付工资时间，和平解决欠薪问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，由仲裁机构依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.整个过程中，若发现老板有转移财产等逃避支付工资的行为，可通过法律程序申请财产保全，保障工资债权实现。

建议工人维权时保留好各类证据，按法律流程推进，确保自身权益最大化。
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结论：
老板欠工人工资没钱给，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼及申请财产保全等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，工人首先可与老板协商，明确还款时间，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁时，准备好相关证据，仲裁机构会依法处理。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若老板有转移财产等逃避支付工资的行为，工人可申请财产保全保障自身权益。若您在遇到老板拖欠工资问题时，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）协商：工人可和老板协商，让老板制定还款计划，明确支付工资的时间。
（二）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，等待仲裁机构裁决。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）财产保全：发现老板有转移财产等逃避支付工资的行为，通过法律程序申请财产保全。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工人遇到老板欠薪，可通过这些途径维权：
一是协商。直接找老板沟通，让其制定还款计划，明确工资支付时间。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，他们可责令老板限期支付。
三是仲裁。准备好劳动合同等能证明劳动关系和工资数额的证据，向仲裁委申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
若老板转移财产逃避支付，可申请财产保全。