拖欠工资诉讼多久可以解决

1.走劳动仲裁前置程序，仲裁庭受理仲裁申请后，一般45日内审结，案情复杂可延长15日。
2.对仲裁裁决不服起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况经批准可延长。
3.当事人上诉进入二审，法院3个月内审结。
不过，案件受送达、鉴定时间等因素影响，实际解决时间不确定。
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结论：
拖欠工资诉讼解决时间因程序和情况而异，仲裁一般45日内审结，最长60日；起诉后简易程序3个月、普通程序6个月内审结，特殊情况可延长；二审3个月内审结，但实际时间受多种因素影响有不确定性。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，拖欠工资走劳动仲裁前置程序时，仲裁庭通常在受理申请45日内出结果，复杂案件可延长15日。对仲裁结果不服起诉至法院，简易程序案件3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况经批准可延长。若上诉进入二审，法院需在3个月内审结。不过在实际中，送达情况、鉴定时间等都会影响案件进展，导致具体解决时间难以确定。如果遇到拖欠工资问题且对解决时间和程序有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.拖欠工资诉讼解决时间因程序和情况而异。劳动仲裁前置程序中，仲裁庭通常45日内审结，复杂情况可延长15日。对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。上诉进入二审程序，3个月内审结。
2.不过实际解决时间受送达情况、鉴定时间等因素影响，存在不确定性。
3.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资，尽早收集证据申请劳动仲裁，加快进程。若对仲裁结果不满及时起诉。在整个过程中保持与相关部门沟通，了解案件进展。同时，相关部门应提高工作效率，确保案件能尽快解决，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）拖欠工资诉讼解决存在不同情况和阶段。劳动仲裁前置程序中，仲裁庭一般45日内审结，复杂情况可延长15日。这为劳动者提供了初步的权益保障时间框架。
（2）对仲裁结果不服起诉至法院，若适用简易程序，3个月内审结；适用普通程序，通常6个月内审结，特殊情况可延长。
（3）若进入二审程序，法院需在3个月内审结。不过，实际案件进展受送达情况、鉴定时间等因素影响，解决时间存在不确定性。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资问题，要考虑不同程序时间成本。因案情不同解决时间有差异，建议咨询以分析具体情况。
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（一）劳动者遇到拖欠工资想通过诉讼解决，可先清楚各阶段大致时间。若走劳动仲裁，正常45天审结，复杂情况可延长至60天。
（二）对仲裁结果不服起诉到法院，若适用简易程序，3个月内审结；适用普通程序，6个月内审结，特殊情况经批准可延长。
（三）进入二审程序，法院3个月内审结。
（四）由于案件受送达情况、鉴定时间等因素影响，要做好时间不确定的准备，保持与相关部门沟通，及时了解案件进展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。