离职要签解除劳动合同吗

法律分析：
（1）当双方协商一致解除劳动关系时，签订解除劳动合同协议十分必要。该协议能清晰界定双方权利义务，像工资结算、经济补偿等关键内容都可在其中明确，从而有效避免后续可能出现的纠纷。
（2）员工提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位解除劳动合同，此为员工法定权利，无需单位同意。虽不强制签订解除协议，但为保障自身权益，员工可要求单位出具离职证明，作为离职的有效凭证。
（3）单位单方面解除劳动合同时，必须签订相关协议，且解除行为要符合法定情形。若单位违法解除，员工有权主张赔偿，以维护自身合法权益。

提醒：离职时应根据具体解除情形判断是否签订解除协议，单位违法解除时员工要及时主张赔偿，情况复杂时建议咨询专业分析。
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（一）双方协商一致解除劳动关系时，签订解除劳动合同协议，明确工资结算、经济补偿等权利义务，可规避后续纠纷。

（二）员工提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位解除合同，虽不强制签协议，但可要求单位出具离职证明保障自身权益。

（三）单位单方面解除劳动合同时，应签订相关协议，且要符合法定情形，不然构成违法解除，员工可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.双方协商一致解除劳动关系，建议签解除劳动合同协议，明确工资结算、经济补偿等权利义务，防止后续产生纠纷。

2.员工提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位解除合同，无需单位同意，不强制签解除协议，不过可要求单位开离职证明。

3.单位单方面解除合同，需签相关协议，且要符合法定情形，否则违法，员工可索赔。签订协议对保障双方权益很重要。
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结论：
离职是否签解除劳动合同要分情况，协商一致解除、单位单方面解除建议签协议，员工提前书面通知解除不强制签但可要求离职证明，签协议对保障权益有重要意义。
法律解析：
当双方协商一致解除劳动关系时，签订解除劳动合同协议可明确工资结算、经济补偿等双方权利义务，能有效避免后续纠纷。员工提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位解除劳动合同，此为法定解除方式，无需单位同意，虽不强制签订解除协议，但为保险可要求单位出具离职证明。而单位单方面解除劳动合同，需确保符合法定情形并签订相关协议，否则构成违法解除，员工可主张赔偿。可见，签订解除劳动合同协议能保障双方权益。若在离职过程中遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.离职是否签解除劳动合同要根据具体情形判断。协商一致解除劳动关系，签订解除劳动合同协议很有必要，能明确工资结算、经济补偿等双方权利义务，可有效避免后续纠纷。
2.员工提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位解除合同，无需单位同意，不强制签订解除协议，但为保险可要求单位出具离职证明。
3.单位单方面解除劳动合同，必须签订相关协议且要符合法定情形，不然构成违法解除，员工可主张赔偿。

建议：双方协商一致解除时，应详细拟定协议条款；员工书面通知解除后及时索要离职证明；单位单方面解除要严格遵循法律规定，确保解除合法。