农民工多久发工资

结论：
工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，农民工工资支付有明确周期和方式规定，未按时支付可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位要按月将工资支付给劳动者本人，对于农民工工资，应按书面约定或规章制度规定的周期和日期足额支付，且支付周期最长不超一个月。实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付；完成一次性临时劳动或具体工作的农民工，完成任务后就应获得工资。若用人单位未按时支付农民工工资，这属于违法行为，农民工可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）法律明确规定工资要按月支付给劳动者本人，且禁止克扣或无故拖欠，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。对于农民工工资，用人单位要依据书面约定或规章制度规定的周期和日期足额支付。
（2）工资支付周期最长不超一个月，但实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。完成一次性临时劳动或具体工作的农民工，完成任务后用人单位就应按协议支付工资。
（3）当用人单位未按时支付农民工工资时，农民工有多种维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以此来维护自身合法权益。

提醒：
农民工要注意保留好工资约定等相关证据，若遇到工资支付问题，及时采取合法途径维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.法律规定，工资要按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.用人单位需按书面约定或规章制度，足额支付农民工工资，支付周期最长一个月。
3.实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付；完成临时劳动的，完成后就要支付。
4.若用人单位未按时支付，农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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工资支付有明确法律要求，要按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。对于农民工工资，用人单位需按书面约定或规章制度规定的周期和日期足额支付，且工资支付周期最长不超一个月。不同工资制支付方式不同，周、日、小时工资制可按相应周期支付，完成一次性临时劳动或具体工作的农民工，应在完成任务后即获工资。
若用人单位未按时支付农民工工资，农民工可采取措施维权。
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位支付工资。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序解决工资支付纠纷，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位要遵守工资支付规定，按月将工资支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。对于农民工工资，按照书面约定或规章制度规定的周期和日期足额支付，最长支付周期不超一个月。
（二）不同工资制度支付方式有别，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付；完成一次性临时劳动或具体工作的农民工，完成任务后用人单位按协议立即支付工资。
（三）若用人单位未按时支付农民工工资，农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。