农民工劳动关系怎样认定

结论：认定农民工劳动关系，用人单位与农民工要符合主体资格，农民工受单位管理从事有报酬劳动且劳动是单位业务一部分，认定可参照工资支付凭证等凭证，部分凭证由用人单位举证。
法律解析：根据劳动和社会保障部相关规定，认定农民工劳动关系有明确条件。用人单位和农民工需具备法律规定的主体资格，这是建立合法劳动关系的基础。同时，单位的劳动规章制度适用于农民工，农民工接受单位管理并获得报酬，且其劳动构成单位业务一部分。在认定劳动关系时，可参照工资支付记录、身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。而工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负责举证。这保障了农民工在劳动关系认定中的权益。如果在认定劳动关系方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）认定农民工劳动关系有三个关键条件。一是用人单位和农民工要具备法律规定的主体资格，这是劳动关系成立的基础。比如正规企业与达到法定劳动年龄且具有劳动能力的农民工。
（2）用人单位的劳动规章制度对农民工有效，农民工接受其劳动管理并获取劳动报酬。这体现了劳动关系中的管理与被管理、提供劳动与支付报酬的关系。
（3）农民工的劳动是用人单位业务的组成部分，这进一步明确了双方的关联性。
认定劳动关系可参照多种凭证，工资支付凭证、社保记录等由用人单位举证，减轻了农民工的举证压力。

提醒：
农民工要注意保留相关凭证，维护自身权益。因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.认定农民工劳动关系，要参考劳动和社会保障部规定。双方需符合法律规定主体资格，单位制度适用于农民工，农民工受管理且劳动有报酬，其劳动是单位业务一部分。
2.认定可参照这些凭证：工资支付或社保记录、单位发的身份证件、招工招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.工资支付、社保、招工、考勤记录由单位负责举证。
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1.认定农民工劳动关系需从主体资格、管理与劳动性质等方面判断。用人单位和农民工要具备法律规定的主体资格，用人单位规章制度适用于农民工，农民工受其管理并获得报酬，且提供的劳动是用人单位业务一部分。
2.认定可参照工资支付、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等凭证。其中工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位举证。
3.建议农民工增强证据意识，妥善保存工作证件、工资条等能证明劳动关系的材料。用人单位应规范管理，依法保留相关记录，避免在劳动关系认定时陷入举证困境。相关部门可加强宣传，提高双方对劳动关系认定的认知。
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（一）确认主体资格。要查看用人单位和农民工是否符合法律法规规定的主体资格，比如用人单位需是合法注册经营的组织，农民工需具备劳动能力等。

（二）判断管理与劳动关系。看用人单位的劳动规章制度是否适用于农民工，农民工是否接受用人单位劳动管理，是否从事单位安排的有报酬劳动。

（三）确定劳动组成部分。检查农民工提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。

（四）收集认定凭证。收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等，工资支付凭证等由用人单位举证。

法律依据：劳动和社会保障部规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。