讨薪遇到单位敷衍怎么办

讨薪遇单位敷衍，劳动者可通过多途径维权。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和应得工资数额，为后续维权提供有力支撑。
2.再次协商：与单位重新协商，要求明确工资支付时间，并保留协商记录，以便后续使用。
3.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对单位调查和处罚。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁有强制执行力，单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
5.报案：若单位以转移财产等方法逃避支付工资，数额较大且经责令仍不支付，可能构成犯罪，可向公安机关报案。
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法律分析：
（1）讨薪时收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能有效证明劳动关系和工资数额，是后续维权的基础。
（2）与单位再次协商是温和的解决方式，明确支付时间并保留记录，可作为后续维权的证据。
（3）向劳动监察部门投诉，其有权力对单位进行调查和处罚，能借助行政力量促使单位解决问题。
（4）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，仲裁结果具有强制执行力，若单位不履行可申请法院强制执行。
（5）单位存在恶意欠薪情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
讨薪时要及时收集和保护证据，注意仲裁时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与单位的劳动关系和应得工资。
2.再次协商：和单位再次沟通，确定支付工资时间并留存记录。
3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位。
4.仲裁：也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，单位不履行可申请强制执行。
5.报案：单位恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，可向公安机关报案。
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结论：讨薪遇单位敷衍，可收集证据后与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位存在恶意欠薪情况可向公安机关报案。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和应得工资数额，这是维权的基础。与单位协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的依据。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，能有效督促单位支付工资。劳动争议仲裁是一种重要的法律途径，仲裁结果具有强制执行力。而对于恶意欠薪的单位，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和应得工资数额。
（二）与单位再次协商，明确支付工资时间并保留协商记录。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权对单位调查和处罚。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，单位不履行仲裁裁决可向法院申请强制执行。
（五）若单位以转移财产等方法逃避支付工资等，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。