劳动合同违约怎样处理

（一）劳动者违约应对方法
用人单位可按合同约定要求劳动者支付违约金。需注意服务期违约金数额限制，其不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

（二）用人单位违约应对方法
劳动者可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）违约纠纷解决途径
劳动者和用人单位可先协商解决违约问题；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动合同违约有劳动者违约和用人单位违约两种情况。劳动者违约如违反服务期或竞业限制约定，用人单位可按约定让其支付违约金，且服务期违约金有数额限制，不得超用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的费用。
2.用人单位违约如未提供劳动保护等，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3.建议劳动者和用人单位在遇到违约问题时先协商解决。若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉来维护自身权益。
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结论：
劳动合同违约分劳动者违约和用人单位违约，双方违约各有处理方式，劳动者可与单位协商解决违约问题，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
当劳动者违约，违反服务期或竞业限制约定时，用人单位可按合同约定要求其支付违约金，且服务期违约金有数额限制，不得超用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的费用。而用人单位违约，如未提供劳动保护条件或未足额支付报酬等，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。在遇到劳动合同违约情况时，劳动者可先与单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。若您在劳动合同方面遇到违约问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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1.劳动者违约：违反服务期或竞业限制约定，用人单位可按合同让其付违约金，数额不超单位提供的培训费用，以及服务期未履行部分应分摊的费用。
2.用人单位违约：未提供劳动保护等情况，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月工资。
3.解决办法：可协商，协商不成可仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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法律分析：
（1）劳动合同违约存在劳动者违约和用人单位违约两种情况。劳动者违反服务期或竞业限制约定，用人单位可依合同要求其支付违约金，且服务期违约金有数额限制，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）用人单位违约，如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者与单位可先协商解决违约问题，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
劳动者和用人单位遇到劳动合同违约问题，应及时收集相关证据，维护自身合法权益。因具体案情不同，建议咨询专业人士进一步分析。