公司未签劳动合同该怎么办

要是公司没跟你签劳动合同，有这些办法：

刚开始用工的一个月里，要是公司书面通知你签合同，你却不签，那公司能书面通知终止劳动关系，不用给你经济补偿，但得把你实际工作时间的劳动报酬按规定给你。

要是公司从用工开始超过一个月但不到一年都没和你签书面合同，那就得每月给你双倍工资，还得和你补签合同。要是你还是不签，公司可以书面通知终止劳动关系，同时给你经济补偿。

要是公司从用工起满一年都不和你签书面合同，那就相当于和你签了无固定期限劳动合同，而且还得给你从用工满一个月的第二天到满一年前一天的双倍工资差额。你可以收集像工作证、考勤记录这类能证明你和公司有劳动关系的证据，然后通过和公司协商或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，遇到这种情况别慌，按规定来就能保障自己的利益。
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若公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者可按如下办法处理：
其一，自用工起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付实际工作时间的劳动报酬。
其二，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，并补订书面合同；若劳动者拒绝，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。
其三，用人单位自用工之日起满一年不签书面劳动合同的，视作已与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时还需支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资差额。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。比如，工作证能直接体现劳动者与用人单位的雇佣关系；考勤记录则可明确工作时长等情况，这些证据在维权过程中至关重要。
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要是公司没签劳动合同，能这么做：一开始，用工起一个月内，用人单位书面通知后，劳动者不跟单位签书面合同，那单位书面通知劳动者终止劳动关系就行，不用给经济补偿，但得按实际工作时间给劳动报酬。接着，用人单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月给劳动者二倍工资，还得补订书面合同；劳动者不签，单位书面通知终止劳动关系，要给经济补偿。然后，用人单位用工满一年不签书面合同，就当作已订立无固定期限劳动合同，还得付自用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资差额。你可以收集工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等办法维护自己的权益。
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要是公司没签劳动合同，能这么做：
一开始，用工之日起一个月内，用人单位书面通知后，劳动者不跟单位签书面劳动合同的，单位书面通知劳动者终止劳动关系，不用给劳动者经济补偿，但得依法给实际工作时间的劳动报酬。
接着，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要给劳动者每月两倍工资，还得补签书面劳动合同；劳动者不签的，单位书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿。
然后，用人单位用工满一年不签书面劳动合同的，就视为和劳动者签了无固定期限劳动合同，还要付用工之日起满一个月次日到满一年前一日的两倍工资差额。你可以收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等办法维护自己权益。
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公司没签劳动合同的话有这些应对办法。用工之日起一个月内，要是公司书面通知了员工签合同，员工不签，那公司书面通知终止劳动关系就行，不用给经济补偿，但得给实际工作时间的劳动报酬。要是公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签合同，就得每月给员工二倍工资，还得补订书面合同；要是员工不签，公司书面通知终止劳动关系，得给经济补偿。还有，如果公司自用工之日起满一年都不和员工签合同，那就视为已订立无固定期限劳动合同，并且要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。员工可以收集工作证、考勤记录这类能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等方式来维护自己的权益。比如员工有工作证，这就能证明在公司工作过，要是和公司就合同问题产生纠纷，就可以用这些证据去协商或者申请劳动仲裁。