关于员工辞职的补偿在劳动法中什么规定

法律分析：
（1）通常情况下，员工主动辞职没有补偿，但在特定情形下，用人单位需支付经济补偿。如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，这严重侵犯员工人身权利和劳动权利。
（2）若用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费用，这些行为损害了员工的合法权益，员工因此辞职，用人单位应给予经济补偿。
（3）用人单位规章制度违法损害员工权益、因欺诈胁迫等致使合同无效以及以裁员方式解除劳动合同，员工辞职时也能获得经济补偿。
（4）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到上述可获补偿情形时，要注意收集相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等法定情形主动辞职时，要保留好相关证据，如劳动保护缺失的照片、工资发放记录、社保缴纳情况证明等。
（二）计算经济补偿时，准确核算自己在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.通常员工主动辞职，没有补偿。不过在一些情况，单位要给经济补偿，像强迫劳动、不按约提供劳动条件、拖欠工资、不缴社保、规章违法、合同无效、裁员解除合同等。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
员工主动辞职通常无补偿，但在用人单位存在强迫劳动、不提供劳动保护、欠薪、未缴社保等多种法定情形时，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者权益，规定员工主动辞职一般没有补偿。然而，当用人单位存在以暴力等强迫劳动、不按约定提供劳动保护等行为时，员工主动辞职用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动权益相关问题，自身情况较为复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，我们可提供详细的法律解答和建议。
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1.员工主动辞职通常无补偿，但在特定情形下用人单位需支付经济补偿。这些情形包括以暴力等强迫劳动、未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、合同因欺诈等无效以及裁员解除合同等。
2.经济补偿的计算是根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.对于用人单位，应严格遵守劳动法律法规，依法保障员工权益，按时支付报酬、缴纳社保等，避免因违法行为导致支付经济补偿。对于员工，若遇到上述用人单位违法情形，可收集证据，通过合法途径维护自身权益，要求单位支付经济补偿。