公司因发展不好降薪怎么办

法律分析：
（1）公司单方面降薪的行为通常是不合法的。在劳动合同里，劳动报酬属于重要条款，变更这一内容需要公司和员工协商一致，并且要以书面形式确定。这是为了保障员工的合法权益，避免公司随意降低员工工资。
（2）当公司未经员工同意擅自降薪时，员工有多种途径维权。首先可以和公司协商，要求按原合同支付工资，同时保留好沟通记录，这是后续维权的重要证据。
（3）如果协商没有结果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据规定责令公司改正。此外，员工也能申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并支付经济补偿，经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）要是对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意保留证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司自身发展不好不能单方面降薪，变更劳动报酬需和员工协商一致并采用书面形式。
（二）当公司未经同意降薪，员工先和公司协商，要求按原合同支付工资并保留沟通记录。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。
（四）也可申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额与支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司单方面降薪不合法。劳动合同里劳动报酬是重要约定，变更需双方协商且书面确认。

2.若公司擅自降薪，员工可先与公司协商，要求按原合同发工资，留存沟通记录。

3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。也能申请仲裁，要求补足工资和经济补偿，按工作年限算，一年补一个月工资。对仲裁不服可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司因自身发展不好单方面降薪不合法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
劳动合同中约定的劳动报酬是重要条款，变更需要双方协商一致并采用书面形式。公司未经员工同意单方面降薪，违反了法律规定。员工遇到这种情况，可先与公司协商，要求按原合同支付工资，并保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。员工还能申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果大家在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司因自身发展不好单方面降薪不合法。劳动合同里约定的劳动报酬是关键内容，变更需双方协商一致且采用书面形式。

面对公司未经同意的降薪行为，员工可采取以下措施：
1.先与公司协商，要求按原合同支付工资，同时保留好沟通记录。通过友好协商，尝试解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，维护员工的合法权益。
3.也可申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维权。