端午节加班工资怎么算

端午节属于法定节假日。根据相关法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
计算加班工资时，日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。例如，劳动者月工资为5000元，那么日工资约为5000÷21.75≈230元，端午节当天加班工资则为230×3 = 690元。
若用人单位安排劳动者在端午节加班后，未依法支付足额加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的加班工资及相应赔偿金。也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位按照法律规定足额支付加班工资，并承担相应法律责任。总之，用人单位不得随意克扣劳动者在法定节假日加班应得的工资报酬。
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关于端午节加班工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
端午节加班工资的计算方式如下：
1. 法定节假日加班：端午节当天属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。例如，月工资为5000元，端午节加班一天，那么加班工资=5000÷21.75×300%≈689.66元。
2. 休息日加班：如果端午节调休后，周末上班属于休息日加班。用人单位应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。比如月工资4000元，周末加班一天且未安排补休，加班工资=4000÷21.75×200%≈367.82元。
劳动者要注意保存好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。若与用人单位就加班工资产生争议，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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1. 法定节假日加班：端午节当天属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。例如月工资5000元，5000÷21.75×300%×1天≈690元。
2. 休息日加班：如果在端午节的周六、周日加班，用人单位可安排调休，不能安排调休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算方式是：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班小时数。假设月工资4000元，4000÷21.75÷8×200%×8小时≈368元。
总之，用人单位应依法支付端午节加班工资，保障劳动者合法权益。
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端午节属于法定节假日。在这一天加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
具体计算时，如果劳动合同有明确约定工资标准，那就按照约定的日工资或小时工资来计算。比如日工资是月工资收入除以月计薪天数21.75天，小时工资则是日工资除以8小时。
假设劳动者月工资为5000元，那么日工资约为5000÷21.75≈230元。端午节加班一天，加班工资就应该是230×3 = 690元。
如果没有约定工资标准，就按照集体合同规定的标准执行。若连集体合同也没有约定，那就实行同工同酬，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定加班工资基数。
用人单位安排劳动者在端午节加班后，应依法及时足额支付加班工资，不能拖欠或克扣，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。