职务侵占判定的标准是什么

1.判定职务侵占需满足多方面标准。主体是公司、企业等单位人员，但不包括国家工作人员。

2.行为上，利用职权或与职务相关便利，以欺骗、窃取、侵吞等手段将单位财物非法据为己有。

3.数额达到一定标准才会入罪。发现相关行为，可收集主体身份、职务便利、财物被占等证据，向公安机关报案，由司法机关认定是否犯罪。
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1.职务侵占判定需从主体、行为、数额等方面考量。主体为公司、企业或其他单位人员，但不包括国家工作人员。行为上要利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，这里的职务便利涵盖职权及与职务相关的便利条件。司法实践中，通过欺骗、窃取、侵吞等手段非法占有单位财物的，可能构成职务侵占。并且需达到一定数额标准才会入罪。
2.若发现涉嫌职务侵占行为，可采取以下措施：首先，收集能证明主体身份、职务便利以及财物被非法占有的证据；然后，向公安机关报案，由司法机关来认定是否构成犯罪。
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法律分析：
（1）职务侵占判定有严格标准。主体需是公司、企业或其他单位人员，但国家工作人员不包含在内。
（2）行为方面，必须是利用职务便利，把本单位财物非法占为己有。这里的利用职务便利，涵盖了职权以及与职务相关的便利条件。
（3）司法实践中，通过欺骗、窃取、侵吞等手段非法占有单位财物的情况，可能会构成职务侵占。
（4）数额是判定是否入罪的关键因素之一，需达到一定标准才会认定犯罪。
（5）若发现涉嫌职务侵占行为，要收集证明主体身份、职务便利、财物被非法占有的证据，向公安机关报案，由司法机关认定是否构成犯罪。

提醒：
收集证据过程中要确保其合法性与关联性。不同案情的判定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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结论：
职务侵占判定需符合主体、行为、数额等标准，发现涉嫌行为可收集证据向公安机关报案。
法律解析：
职务侵占判定有着严格标准。主体方面，必须是公司、企业或其他单位人员，国家工作人员不包含在内。行为上，要求利用职务便利，这里的职务便利涵盖职权及与职务相关的便利条件，通过欺骗、窃取、侵吞等手段将本单位财物非法占为己有就可能构成职务侵占。同时，数额需达到一定标准才会入罪。若发现可能存在的职务侵占行为，可收集能证明主体身份、职务便利以及财物被非法占有的证据，然后向公安机关报案，最终由司法机关认定是否构成犯罪。如果您在实际生活中遇到类似复杂的法律问题，或者对职务侵占的判定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细准确的解答。
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（一）判定职务侵占需多方面考量。主体方面，必须是公司、企业或其他单位人员，国家工作人员不算。行为上，要利用职权及与职务相关便利条件，把本单位财物非法占为己有，像欺骗、窃取、侵吞等手段非法占有单位财物就可能构成。数额上要达到入罪标准。
（二）若发现职务侵占行为，收集能证明主体身份、职务便利、财物被非法占有的证据，向公安机关报案，由司法机关认定是否构成犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。