抽奖诈骗怎么处罚员工

法律分析：
（1）抽奖诈骗中员工的处罚判定要综合考量多方面因素，参与程度和主观故意是关键。若员工明知是诈骗活动还积极参与，会构成诈骗罪共犯。
（2）在共同犯罪中，起主要作用的为主犯，其量刑根据诈骗数额和情节而定。诈骗数额不同，量刑区间从三年以下有期徒刑、拘役或管制，到三年以上十年以下有期徒刑，甚至十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。
（3）起次要或辅助作用的为从犯，法律规定对从犯应从轻、减轻处罚或免除处罚。
（4）若员工不知情、未参与诈骗环节，或者仅从事正常劳务且无获利等情况，通常不会被认定犯罪，也不会受到处罚。

提醒：员工在工作中应保持警惕，了解工作内容的合法性。若怀疑所在单位存在诈骗活动，建议及时咨询专业法律人士分析风险。
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（一）对于明知是抽奖诈骗活动仍积极参与的员工，司法机关会按诈骗罪共犯处理。若在犯罪中起主要作用被认定为主犯，依据诈骗数额和情节量刑，诈骗数额对应不同刑期，如数额一般可能处三年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还会有罚金或没收财产的处罚。
（二）若员工在诈骗活动中起次要或辅助作用，被认定为从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。
（三）若员工不知情、未参与诈骗环节，或仅从事正常劳务且无获利等情况，通常不认定为犯罪，不会受到处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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1.抽奖诈骗中员工处罚要看参与程度和主观故意。若明知是诈骗还积极参与，构成诈骗罪共犯，按在犯罪中作用量刑。
2.起主要作用的主犯，按诈骗数额和情节，可能判三年以下有期徒刑等；数额巨大判三年到十年；数额特别巨大判十年以上或无期徒刑，还会有罚金或没收财产。
3.起次要或辅助作用的从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。
4.若员工不知情、没参与诈骗或仅正常劳务且无获利，一般不认定犯罪，不处罚。
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结论：
抽奖诈骗中员工处罚依参与程度和主观故意判定，明知诈骗仍参与构成共犯，起主要作用按主犯量刑，起次要或辅助作用为从犯应从轻等处罚，不知情或仅正常劳务无获利等一般不认定犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，在抽奖诈骗案件里，判定员工是否受罚及如何处罚关键在于其参与情况和主观故意。若员工清楚这是诈骗活动还积极参与，就构成诈骗罪共犯。主犯在犯罪中起主要作用，依据诈骗数额和情节，量刑从三年以下有期徒刑、拘役或管制到十年以上有期徒刑甚至无期徒刑不等，还会并处罚金或没收财产。从犯起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚。而那些不知情、未参与诈骗环节或者仅从事正常劳务且无获利的员工，通常不认定为犯罪，不会受到处罚。如果遇到类似抽奖诈骗相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确且详细的法律建议。
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1.抽奖诈骗中员工处罚判定取决于其参与程度与主观故意。若员工明知诈骗还积极参与，构成诈骗罪共犯。起主要作用的主犯，会按诈骗数额和情节量刑，诈骗数额一般的处三年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时并处罚金或没收财产。
2.起次要或辅助作用的从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。
3.若员工不知情、未参与诈骗环节，或仅从事正常劳务且无获利等情况，通常不认定为犯罪，不予处罚。

建议相关企业加强员工法律培训，提高法律意识。执法部门加大对抽奖诈骗活动的打击力度，对犯罪行为及时惩处。