转正后开除赔偿多少

转正后被开除的赔偿需根据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除劳动合同的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法理由开除，则无需支付赔偿。比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。所以，转正后开除的赔偿要综合考量解除原因及劳动者的工作年限、工资等因素来准确判定。
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关于转正后开除赔偿多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
转正后被开除的赔偿情况如下：
1. 合法解除：若用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法理由开除，无需支付赔偿。比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
2. 违法解除：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年2个月，那么经济补偿为3.5个月工资，即17500元，赔偿金则为35000元。
3. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。如双方协商好补偿一个月工资后解除合同。
具体赔偿金额需根据实际工作年限和月工资标准等确定。劳动者若认为用人单位开除行为违法，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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1. 若用人单位违法开除已转正员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。但需注意，用人单位开除员工需有合法合理依据，否则就可能面临支付赔偿金的法律责任。
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转正后被开除的赔偿数额需依据具体情形而定。
若用人单位无正当理由开除劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作了3年，那么其应得的经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除劳动合同的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
但如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位开除劳动者无需支付赔偿。所以，转正后被开除究竟赔偿多少，关键在于判断开除的原因是否合法合规。