辞退后最晚多久必须结算工资

1.辞退员工时，工资需在解除劳动合同时一次性结清。一旦用人单位与劳动者终止或解除劳动合同，就应立即付清工资。
2.若用人单位未及时支付，劳动者可先与单位协商，要求其在合理时间内支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。劳动者有权利要求工资即时结算。
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1.辞退后工资需在解除劳动合同时一次性结清，这是法律规定。根据相关法律，用人单位与劳动者终止、解除劳动合同，应一次性付清工资。
2.若用人单位不及时支付工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求其在合理期限内支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
3.劳动者应知晓自身权利，在被辞退时积极维护合法权益，确保工资及时结算。
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结论：
辞退后工资应在解除劳动合同时一次性结清，若单位不及时支付，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者依法终止、解除劳动合同，需在解除或终止时一次性付清劳动者工资。当用人单位不及时支付工资，劳动者可先和单位协商，让其在合理期限支付；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满还可向法院起诉。劳动者拥有要求单位在解除劳动合同时立即结算工资的权利。如果在工资结算及维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）当用人单位未及时支付工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，给予单位合理支付期限。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到工资结算问题要及时维权，注意收集相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动者被辞退后，用人单位应在解除劳动合同时就一次性结清工资。如果用人单位不及时支付工资，劳动者首先可以和单位沟通，让单位在合理的时间内支付工资。
（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
（三）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。