拖三个月工资怎么赔偿的

1.用人单位拖欠工资达三个月，劳动者有多种途径维权并获赔偿。若与单位协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期单位要加付赔偿金。劳动者还能以拖欠工资为由解除劳动合同，获得经济补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现单位拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
-先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求和对按时支付工资的期望。
-若协商无果，尽快向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
-依法解除劳动合同并要求经济补偿时，按法定程序操作，保障自身权益最大化。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资达三个月，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，有助于保持良好的劳资关系。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能以单位拖欠工资为由解除劳动合同。在此情况下，单位要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）劳动者先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求，保留协商记录。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资达三个月，劳动者有权依法维权获赔偿。可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。行政部门责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资达三个月，劳动者可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉，能获得加付赔偿金，解除合同还可获经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位拖欠工资达三个月，劳动者有合法的维权途径及相应赔偿。劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。