工伤鉴定9级和10级如何赔偿

1.工伤鉴定9级和10级赔偿包含一次性伤残补助金、医疗和就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金发，9级是9个月工资，10级是7个月。

2.一次性工伤医疗和就业补助金，在合同期满或本人提解约后支付，标准由省级政府定。

3.还可能有医疗费、停工工资、护理费等赔偿。医疗费实报，停工工资福利不变，护理费依依赖程度定。应及时申请认定和鉴定，先协商赔偿，不成可仲裁。
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1.工伤鉴定9级和10级赔偿主要涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，9级是9个月本人工资，10级是7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工主动解除合同后支付，具体标准由省级政府规定。
3.除上述赔偿外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际报销，停工留薪期内工资福利不变，护理费依护理依赖程度确定。
4.遭遇工伤要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿事宜，若协商无果可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
工伤鉴定9级和10级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，9级一次性伤残补助金为9个月本人工资，10级为7个月本人工资，后两者在特定条件下支付，标准由省级政府规定，还有医疗费等其他赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，工伤赔偿有着明确规定。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，9级是9个月本人工资，10级是7个月本人工资，保障了受伤职工的基本权益。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同后支付，具体标准各地不同。医疗费实报实销，让职工在治疗时无需担忧费用问题；停工留薪期内原工资福利待遇不变，确保职工在养伤期间生活不受太大影响；护理费根据护理依赖程度确定。遇到工伤情况，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁。如果对工伤赔偿的具体问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤鉴定9级和10级赔偿包含多方面。一次性伤残补助金方面，9级为9个月本人工资，10级为7个月本人工资，由工伤保险基金支付，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工主动提出解除劳动合同的情况下支付，其具体标准由省级人民政府规定，旨在保障职工后续的医疗和就业安置。
（3）除上述外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按实际花费报销，停工留薪期内工资待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时办理。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取精准分析。
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（一）明确赔偿项目和标准。一次性伤残补助金9级为9个月本人工资、10级为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在特定情形下支付，标准由省级政府规定。同时还有医疗费实报实销、停工留薪期内工资福利不变、护理费按护理依赖程度确定。
（二）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的重要前提。
（三）与单位积极协商赔偿事宜，争取达成一致。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。