员工拿公司回扣如何量刑

法律分析：
（1）员工拿公司回扣若符合非国家工作人员受贿罪构成要件，要承担相应刑事法律后果。该罪的行为表现为公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物并为他人谋利。
（2）量刑依据受贿数额分为三个等级。受贿数额在三万元以上不满二十万元，认定为“数额较大”，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
（3）受贿数额在二十万元以上不满三百万元，认定为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。
（4）受贿数额在三百万元以上，认定为“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。

提醒：
员工应坚守职业操守，杜绝收受回扣行为，一旦触及法律红线将面临严重刑事处罚。不同案件情况有别，若遇到此类法律问题，建议咨询专业法律意见。
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结论：
员工拿公司回扣，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪，会根据受贿数额不同面临不同程度的刑罚和罚金。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物并为他人谋利，数额较大的构成非国家工作人员受贿罪。受贿数额三万元以上不满二十万元为“数额较大”，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；二十万元以上不满三百万元为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；三百万元以上为“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。这一法律规定旨在维护公司、企业等单位的正常运营秩序，保障公平竞争的市场环境。若遇到此类法律相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.员工拿公司回扣涉嫌非国家工作人员受贿罪，这是严重违反法律的行为。这种行为不仅损害了公司利益，破坏了公平竞争的市场环境，也违反了法律规定，会受到相应制裁。
2.对于公司而言，要加强内部监管。建立严格的财务审查制度，对业务往来的资金流向进行监控，防止员工利用职务便利获取回扣。
3.开展法律培训和职业道德教育。提高员工的法律意识和职业道德水平，让员工清楚了解拿回扣的法律后果。
4.一旦发现员工拿回扣的行为，要及时收集证据并向司法机关报案。让违法者受到应有的法律制裁，维护公司的合法权益和市场的公平正义。
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（一）公司若发现员工拿回扣，应立即展开内部调查，收集相关证据，如交易记录、聊天记录等，确定回扣数额及事实情况。
（二）根据调查结果，若达到“数额较大”标准，公司可选择向公安机关报案，由司法机关介入处理。
（三）在司法程序进行过程中，公司应积极配合司法机关工作，提供所掌握的证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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员工拿公司回扣，可能构成非国家工作人员受贿罪。
公司等单位人员利用职务便利，索财或非法收财为他人谋利，会按金额量刑：
受贿3万至20万属“数额较大”，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
受贿20万至300万属“数额巨大”，处三年到十年有期徒刑并处罚金。
受贿超300万属“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。