工伤停工留薪期生活费标准

工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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关于工伤停工留薪期生活费标准的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤停工留薪期生活费标准如下：
1. 一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，职工工伤前月工资为5000元，那么停工留薪期内，单位每月应支付5000元生活费。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如某职工伤情较重，经鉴定委员会确认，停工留薪期延长了6个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若职工评定伤残等级后，就开始按照伤残等级对应的标准领取伤残津贴等。
4. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可安排专人护理，也可支付护理费让职工自行解决护理问题。
5. 职工在停工留薪期内，除享受生活费等待遇外，其工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1. 工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
3. 例如，职工月工资为5000元，工伤后处于停工留薪期，单位就应按照5000元/月的标准按月支付生活费。
4. 如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤停工留薪期生活费标准是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位按照规定向其支付的维持原有工资福利待遇水平的费用。
一般来说，这个标准以职工遭受工伤前正常出勤月工资福利待遇为依据。比如职工在受伤前月工资为5000元，那么在停工留薪期内，用人单位通常也应每月支付5000元作为生活费。
在计算停工留薪期时，会综合考虑多方面因素。不同行业、不同伤情，停工留薪期时长有所不同。通常会根据医疗机构出具的诊断证明，结合相关行业工伤事故伤害分类及代码等标准来确定。
对于一些伤情较轻、恢复较快的情况，停工留薪期可能较短；而对于伤情严重、涉及多处骨折、器官功能受损等复杂情况，停工留薪期可能会相应延长。
职工应及时向用人单位提交工伤认定申请，经认定为工伤后，便可享受相应的停工留薪期生活费待遇。若用人单位未按规定支付，职工有权通过合法途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁等，以确保自己能获得应得的合理费用，保障工伤期间的生活及后续康复等需求。