正式工犯盗窃罪怎么保住工作

结论：
员工犯盗窃罪保住工作有难度，可通过查看单位制度、诚恳认错、弥补损失等方式尝试，若单位解除合同程序违法，有证据可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可按自身合法制定的规章制度处理员工。若单位规章未把犯罪列为解除合同情形，员工可据此与单位沟通，要求保留工作。主动认错、弥补损失能体现员工改正错误的态度和行动，可能让单位给予机会。若单位执意解除合同，需遵循合法程序。若程序有瑕疵，员工可依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，通过劳动仲裁等途径维权，但必须有充足证据证明单位程序违法。若在工作中遇到此类法律问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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员工犯盗窃罪后保住工作有难度，但可多途径尝试。
1.依据单位制度沟通。若单位规章制度未明确将犯罪列为解除劳动合同情形，可与单位强调不应因该行为解除劳动关系，争取继续留职。
2.诚恳认错表态。主动向单位诚恳认错，表达悔意和对工作的重视，承诺不再犯错，请求给予改过机会，展现积极态度。
3.弥补盗窃损失。积极退还财物、赔偿损失等，减轻盗窃行为的负面影响，让单位看到改正的决心。
4.审查解除程序。若单位执意解除，查看解除程序是否合法合规，若有程序瑕疵，收集证据通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）单位规章制度对劳动关系处理至关重要。若规章制度未明确犯罪属解除情形，员工以此与单位沟通，有理由要求维持劳动关系，这符合合同履行中按约定执行的原则。
（2）员工主动诚恳认错，展现悔意与对工作的重视，能在一定程度上软化单位态度。单位可能会考虑员工的认错态度，给予改过机会，这也是基于人性化管理和劳动关系稳定的考量。
（3）积极弥补损失能减轻盗窃行为负面影响。退还财物、赔偿损失是员工承担责任的表现，可降低单位损失，增加保住工作的可能性。
（4）若单位执意解除合同，员工可审查解除程序。若程序违法，员工可通过劳动仲裁等维护权益，但需有充分证据证明单位程序瑕疵。

提醒：员工处理此类情况要保留相关证据，如认错书、弥补损失凭证等。不同案情结果不同，建议咨询进一步分析。
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（一）查看单位制度：若单位规章制度未把犯罪列为解除劳动合同的情形，员工可据此和单位沟通，说明不应因盗窃行为解除劳动关系。
（二）诚恳认错：主动向单位认错，表达悔意和对工作的重视，承诺不再犯，争取单位给予改过机会。
（三）弥补损失：积极退还财物、赔偿损失，减轻盗窃行为的负面影响。
（四）审查程序：若单位执意解除合同，员工审查其解除程序是否合法，若有瑕疵且自己有足够证据，可通过劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。若单位规章制度未明确，且员工未达上述严重程度，单位不能随意解除。
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员工犯盗窃罪想保住工作可试试这些办法：
若单位规章没把犯罪列为解除合同情形，可据此和单位沟通，强调不应因此解除劳动关系。

主动向单位认错，表明悔意与对工作的重视，承诺不再犯，求单位给改过机会。

积极弥补损失，退还财物、赔偿损失，减轻负面影响。

若单位仍解约，查看程序是否合法，有瑕疵可凭证据通过劳动仲裁维权。