企业违约怎样赔偿员工的钱

企业违约常见赔偿方式如下：
企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍给员工赔偿。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
企业克扣或拖欠工资、拒付加班费，除全额支付报酬，还要加发百分之二十五的经济补偿金。企业需及时足额付工资，不然要担责。
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企业违约需承担赔偿责任，不同违约情形赔偿方式有别。企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

企业克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。企业必须按员工应得工资及时、足额支付，否则就要担责。

解决措施与建议：
1.企业应健全工资支付制度，严格按规定支付工资和加班费。
2.解除劳动合同要依法依规，避免违法违约行为。
3.员工遭遇企业违约，可通过劳动监察部门或法律途径维护自身权益。
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结论：
企业违约有多种赔偿方式，违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，克扣或拖欠工资等情况需加发工资报酬25%的经济补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业违法解除劳动合同，要按员工工作年限计算经济补偿后再支付二倍赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。而企业克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等，除全额支付工资报酬外，需加发25%经济补偿金，企业有及时足额支付员工工资的义务，否则要担责。如果遇到企业违约的情况，涉及法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律分析和建议。
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法律分析：
（1）企业违法解除劳动合同的赔偿具有明确计算方式。以员工在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，若工作时长处于六个月以上不满一年，按一年计算赔偿一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。而且需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）企业存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等行为时，不仅要在规定时间内全额支付工资报酬，还需额外加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。企业有义务按员工应得工资及时、足额支付。

提醒：
企业需严格遵守法律法规支付工资和处理劳动合同解除事宜，员工遇到企业违约情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）企业违法解除劳动合同时，员工要保留好劳动合同、工作证明、工资条等能证明工作年限和工资水平的材料，然后与企业协商，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）企业克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费时，员工先与企业沟通，要求其在规定时间内全额支付工资报酬并加发百分之二十五的经济补偿金。若企业拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。