公司合同解除赔偿标准

公司合同解除赔偿标准需依据具体情形判定。
若公司依法定情形解除劳动合同，如劳动者存在严重过错等，通常无需支付赔偿。但若是公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为 5000 元，在公司工作 3 年 5 个月，公司违法解除合同，其可获赔偿为 3.5×5000×2 = 35000 元。
此外，若公司与劳动者协商一致解除合同，一般需支付经济补偿。具体标准仍依工作年限和月工资计算确定。总之，公司合同解除赔偿标准要综合多方面因素准确认定，以保障劳动者合法权益。
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关于公司合同解除赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司合同解除赔偿标准如下：
1. 协商一致解除：若公司与员工协商一致解除合同，公司需按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 公司单方解除（合法）：如因员工过错等符合法定情形解除，公司无需支付赔偿。但若是依法定程序进行经济性裁员，应按上述协商一致解除的标准支付经济补偿。
3. 公司单方解除（违法）：若公司违法解除合同，员工有权要求继续履行合同，若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
4. 员工主动解除：一般情况下，员工主动辞职公司无需支付赔偿。但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等违法情形，员工以此为由解除合同，公司需支付经济补偿。
例如，员工在公司工作3年，月工资5000元。若协商一致解除，公司应支付3×5000 = 15000元经济补偿；若违法解除，则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。
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公司合同解除赔偿标准如下：
1. 若公司合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿，但需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，正常解除合同经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除则需支付赔偿金15000×2 = 30000元。
3. 此外，若公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等情形，劳动者以此为由解除合同，公司也需支付经济补偿。
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公司合同解除的赔偿标准需依据具体情形来确定。
若公司因自身原因合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司无需支付赔偿。但若是公司违法解除合同，比如无故辞退员工，通常需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，如果员工月工资为5000元，在公司工作了3年，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。若公司违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，若公司与员工协商一致解除合同，公司也需依法支付经济补偿。具体赔偿标准要根据实际情况准确核算，以保障劳动者的合法权益。