社保包括五险一金吗

社保确实包括五险一金。从法律角度看，社保是社会保障制度的简称，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金这一金。这些都是法律规定的，用人单位必须为员工缴纳的。当发现单位未依法缴纳时，问题就严重了，应及时咨询律师并采取法律手段维护自身权益。
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从法律角度，针对社保包括五险一金的问题，在不同情况下处理方式如下：

1. 若单位未缴纳五险一金，首先应与单位人力资源部门沟通，了解其未缴纳的原因，并要求其尽快补缴。
2. 若沟通无果，可向当地社保部门或劳动监察大队提交书面举报材料，详细说明单位未缴纳的情况，并提供相关证据。
3. 举报后，应积极配合相关部门的调查，提供所需材料，并等待处理结果。若单位被查实存在违法行为，将受到法律制裁，同时你也将获得相应的补偿。

在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时提供证明。
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对于社保包括五险一金的问题，常见的处理方式主要有两种：一是与用人单位协商，要求其依法缴纳；二是向当地社保部门或劳动监察大队举报投诉。选择时，若与单位沟通无果，应果断采取法律手段，向相关部门举报，以维护自己的合法权益。
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