人身损害和工伤是否可以双重赔偿

通常来讲，人身损害赔偿和工伤赔偿通常是能够双重赔偿的。

要是遇到工伤事故，职工既能依据《工伤保险条例》拿到工伤保险待遇，还能依照《民法典》等相关法律拿到人身损害赔偿。就好比职工因为第三人侵权导致工伤，除了能享受工伤医疗待遇，还能让侵权人赔偿医疗费、误工费这些。

但有一点要注意，像医疗费等已经由工伤保险基金支付的项目，侵权人就不用再重复赔偿了。而且不同地方的具体规定可能不太一样。

职工要是想主张双重赔偿，得按照法律规定的程序来。先通过工伤认定程序拿到工伤保险待遇，然后再根据人身损害赔偿法律关系找侵权人索赔，这样才能保证自己的合法权益被充分维护好。比如说，小李在工作时被别人不小心弄伤了，这属于工伤。他一方面可以按照工伤保险的规定享受相应待遇，另一方面也能向弄伤他的那个人要求赔偿。但要是医疗费已经从工伤保险那拿到了，那对方就不用再赔这笔钱了。总之，按程序走才能把该拿的赔偿都拿到手。
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通常而言，人身损害赔偿与工伤赔偿能够实现双重赔偿。

于工伤事故里，职工既能依据《工伤保险条例》享有工伤保险待遇，又能够依据《民法典》等相关法律获取人身损害赔偿。举例来讲，职工若因第三人侵权导致工伤，在享受工伤医疗待遇的同时，还能够向侵权人主张赔偿医疗费、误工费等。

但已由工伤保险基金支付的医疗费等项目，侵权人无需再次赔偿。而且，各地的具体规定或许存在差异。

需要留意的是，职工主张双重赔偿时，必须依照法律规定的程序来进行。首先按照工伤认定程序取得工伤保险待遇，之后依据人身损害赔偿法律关系向侵权人索赔，如此才能确保自身合法权益得到全面维护。职工在遭遇工伤且存在第三人侵权的情形时，要明晰自身拥有的权利，严格按照法定程序操作，避免权益受损，确保自身应得的赔偿能够顺利获得，让法律赋予的保障切实得以实现。
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通常情况下，人身损害赔偿和工伤赔偿是能够双重赔偿的。

在工伤事故里，职工既能依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，又能依照《民法典》等相关法律拿到人身损害赔偿。比如说，职工要是因第三人侵权导致工伤，除了能享受工伤医疗待遇，还可以要求侵权人赔偿医疗费、误工费这些。

但是，像医疗费等已经由工伤保险基金支付的项目，侵权人就不用再重复赔偿了。而且，各地的具体规定可能会不一样。

要注意的是，职工主张双重赔偿的时候，得按照法律规定的程序来。先通过工伤认定程序拿到工伤保险待遇，然后再依据人身损害赔偿法律关系向侵权人索赔，这样才能保证自己的合法权益得到充分保障。
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通常情况下，人身损害赔偿与工伤赔偿能够进行双重赔偿。

在工伤事故里，职工既能依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，又能依照《民法典》等相关法律获取人身损害赔偿。比如，职工因第三人侵权导致工伤，除了享受工伤医疗待遇外，还能够要求侵权人赔偿医疗费、误工费等。

但是，对于医疗费等已经由工伤保险基金支付的项目，侵权人无需重复赔偿。另外，各地的具体规定或许会有所不同。

需要留意的是，职工主张双重赔偿时，要依照法律规定的程序来进行。先通过工伤认定程序取得工伤保险待遇，再依据人身损害赔偿法律关系向侵权人索赔，从而确保自身合法权益得到充分保障。
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通常情况下，人身损害赔偿跟工伤赔偿是能够进行双重赔偿的。在工伤事故里，职工能够依据《工伤保险条例》去享受工伤保险待遇，同时还能依据《民法典》等相关法律拿到人身损害赔偿。就好比职工因为第三人侵权而导致工伤，除了能享受工伤医疗待遇之外，还能够要求侵权人赔偿医疗费、误工费等。但是，像医疗费等已经由工伤保险基金支付的项目，侵权人就不用再重复赔偿了。另外，各个地方的具体规定可能会存在差异。要留意的是，职工主张双重赔偿的时候，得按照法律规定的程序来办。先依照工伤认定程序取得工伤保险待遇，接着依据人身损害赔偿法律关系向侵权人索赔，这样才能保证自身合法权益得到全面维护。比如职工在工作中因他人侵权受伤，首先进行工伤认定，获得工伤赔偿，之后再向侵权人要求赔偿其他未获赔的损失，像误工费等，严格按程序走才能更好地维护自身权益。