停发工资是否算劳动解除协议

1.停发工资不等于解除劳动协议。劳动解除协议需用人单位和劳动者协商一致，以书面形式明确解除意愿、时间和经济补偿等，且双方签字或盖章确认。

2.停发工资原因多样，像资金周转困难、财务失误等，不一定代表单位想解除劳动关系。

3.单位无故停发工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或仲裁维权。若单位以此不履行合同主要义务，劳动者可解除合同并要求补偿。
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1.停发工资与劳动解除协议不同。劳动解除协议是用人单位和劳动者协商一致，就解除劳动关系达成的书面文件，要明确解除意愿、时间、经济补偿等关键信息，且需双方签字或盖章确认。
2.停发工资原因多样，可能是资金周转困难、财务操作失误等，不一定代表用人单位要解除劳动关系。
3.当用人单位无故停发工资，劳动者可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护权益。
4.若用人单位以停发工资等行为表明不履行劳动合同主要义务，劳动者可依法解除劳动合同并主张经济补偿。
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结论：
停发工资不算劳动解除协议。
法律解析：
劳动解除协议是用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的书面协议，需明确双方解除意愿、时间、经济补偿等关键内容且经双方签字或盖章确认。停发工资的原因多样，如资金周转困难、财务操作失误等，不一定表明用人单位有解除劳动关系的意图。若用人单位无故停发工资，劳动者可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。若用人单位以停发工资等行为表明不履行劳动合同主要义务，劳动者可依法解除劳动合同并主张经济补偿。如果在劳动权益方面遇到类似复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确、有效的法律帮助。
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（一）劳动者遇到停发工资情况，可先与单位友好协商，了解停发原因，要求单位及时补发工资。
（二）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促单位解决问题。
（三）劳动者还能申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身权益。
（四）当用人单位以停发工资等行为表明不履行劳动合同主要义务时，劳动者可依法解除劳动合同并主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）停发工资和劳动解除协议有着本质区别。劳动解除协议是双方协商一致后，对解除劳动关系的各项关键内容进行明确约定的书面文件，其达成需双方签字或盖章确认。
（2）停发工资原因多样，像资金周转困难、财务操作失误等，不能直接认定用人单位有解除劳动关系的意图。
（3）当用人单位无故停发工资时，劳动者有多种维权途径，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（4）若用人单位以停发工资等行为表明不履行劳动合同主要义务，劳动者可依法解除劳动合同并主张经济补偿。

提醒：
劳动者遇到停发工资情况，要及时留存证据，不同情形的维权方式有差异，建议咨询进一步分析。