欠工人工资怎么要账

工人被拖欠工资可通过多途径维权。协商是首要选择，通过与用人单位沟通要求支付工资并保留记录，这种方式能和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位调查处理。也可向劳动争议调解组织申请调解，促使单位履行调解协议。

若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间向法院起诉。若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉。
建议工人遇到工资拖欠问题及时维权，保留好相关证据。优先选择协商调解，高效解决问题；若需仲裁诉讼，提前准备充分材料，保障自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题，这是较为便捷的方式。
（3）申请劳动争议调解，达成调解协议后推动单位履行，这种方式能较为平和地解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构裁决，需准备好仲裁申请书和相关证据。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，走司法途径保障权益。
（6）有工资欠条且无其他劳动争议时，可直接向法院起诉。

提醒：
维权时要注意收集和保存好各类证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：工人和用人单位友好沟通支付工资事宜，保留聊天记录、通话录音等沟通凭证。

（二）投诉：协商不行，向劳动监察部门反映情况，等待其对单位调查处理。

（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督单位执行。

（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

（五）诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉；有工资欠条且无其他劳动争议，可直接去法院起诉要工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工人被拖欠工资，可按以下途径维权：
1.与单位协商，要求支付工资，保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
3.向调解组织申请调解，督促单位履行协议。
4.申请仲裁，提交申请书与证据，如合同、工资条等。
5.对仲裁不服，可在规定时间起诉。
6.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：
工人被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。当工人遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管，接到投诉后会展开调查处理。劳动争议调解组织可促使双方达成调解协议，保障工人权益。劳动争议仲裁委员会能依法裁决工资支付纠纷，申请仲裁需准备好相关证据。对仲裁结果不满，除特殊规定外，可向法院起诉。若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉追讨工资。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。